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尊重人的价值
金博倡导人人是人才。只要认同金博理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是金博人，都可以成为金博的人才。
金博倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。
招商
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开发人的潜能
遵循“一切以人为本，人口驱动增长，尊重人文精神，改善人们生活” 的经营理念，金博所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是金博人工作、生活、成长的意义，也是金博人更高层次的精神追求。
金博通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，实现超越个人利益之上的追求。
招贤纳士
| 职位 | 任职要求 | 学历 | 工作年限 |
| 工业阀门销售经理 |
工作职责: 1、面向全国地区市场开拓工业阀门产品的销售渠道； 2、进行渠道的沟通及对接；开发、建立和维护客户关系； 3、密切建立与营销中心的战略业务合作伙伴关系； 4、根据销售业绩，获取高额提成收益； 5、合作方式灵活：可入职我司做专职销售，也可直接建立代理或销售业务合作； 6、更多我司及产品信息可登录 http://www.zjjinbo.cn 网站进行了解。 任职资格: 1、大专以上学历，同业/竞品销售人员，有一定社会资源； 2、沟通能力强，善于经营关系，市场开拓能力强； 3、目标导向、有强烈成就动机，抗压力强。 |
大专及以上 | 2年以上 |
| 大区销售经理 |
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历； 2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有阀门类行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解； 3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验； 4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力； 5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。 6、此岗位属于常驻各个大区营销点，每月需回公司开销售月会，展开营销工作汇报，及销售目标制定； |
大专及以上 | 2年以上 |
| 阀门技术工程师 |
一、职责 1、负责产品工艺的设计工作； 2、负责产品出图； 3、负责产品工艺的优化； 4、负责新产品的研发； 5、负责公司工程投标的技术支持工作； 6、完成上级领导交办的其它临时性任务。 二、要求 1、大专以上学历，机械类专业； 2、熟悉软密封闸阀、水阀等工艺结构； 3、熟练使用绘图软件； 4、熟悉行业标准。 |
大专及以上 | 2年以上 |
| 应聘指南 | |||
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一、您需提供以下资料 （1）填写公司标准格式的《应聘人员登记表》； （2）身份证原件； （3）学历、学位证书原件； （4）专业技术资格证书原件； （5）其它相关证件。 |
二、您需要经过面试和复试两部分考核 人力资源中心负责您的初试工作，初试通过后会把您推荐给用人部门组织复试，复试一般由用人部门和人力资源中心共同面试。可在投递简历后致电人力资源部： 人才招骋咨询热线：400-611-9958（工作日） 简历投递邮箱：hr@ymj.cn 另外也请保持您的通讯方式畅通，以便我们及时联系您！ |
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职业发展
公司是一个全体员工生存和发展的平台，金博为每位员工提供全面开放的晋升空间。 并且为了鼓励员工积极努力，特别建立新员工与公司中高层领导的导师关系，带徒制度。 使得员工快速成长，释放自己的能量，更快实现自己的职业梦想！员工关怀
入职介绍
员工入职，带领新员工熟悉办公环境，了解金博文化，金博制度，以及工作职责的范畴。员工座谈
金博会定期与新员工进行面对面的沟通交流，每一周沟通一次，三个月以后一月沟通一次，采取集体座谈、个别座谈的形式，深入了解新员工的思想动态和需求。员工指导
给每个新员工指定安排一名工作职责相近、认真负责的老员工，随时可给予新员工必要的协助和指点。生活关怀
在生活上，给与新员工足够的关怀，协助新员工逐渐适应新的生活，让新员工感到亲切和温暖。
